从我们的员工到我们的客户,供应商和我们经营的社区,人华体会最新app们都是我们所做的一切的中心。

因为我们重视我们的人民并了解在桌面上有许多观点的重要性,所以我们让全国各地的DOT员工和合作伙伴社区参与了我们的多样性和包容性(D&I)的努力。

这项工作的影响很明显:我们继续增加我们的人才,发展更具包容性的领导力,并培养每个人都可以蓬勃发展的环境。

DOT的D&I

D&I行动中的战略计划

圆圈图标中的蓝手

多样性领导力小组(DLG)

DLG指示我们的举措支持包容性并增加员工的多样性。
蓝色女头图标

妇女领导力小组(WLG)

WLG推动了专业发展,工作与生活平衡以及雇用和保留策略等领域的主要变化。
蓝色奖偶像

点多样性冠军

这些员工接受了无意识的偏见和微生物训练,以提高意识和影响变化。

员工资源组

这些团体的结构是使员工有机会与共同的主题和生活经验联系他们的同事。全年,他们提供支持;参与项目;主持人培训会议,会议和活动;增强职业发展;并支持社区。

多元文化

召集员工来庆祝,提高认识,拥抱和支持多样性的不同方面。

万花筒

向LGBTQIA+员工提供支持和宣传,从而增加我们公司内部的接受和包容性。

年轻专业人士

使成员有机会在DOT及其社区中进行交流,同时进一步发展专业技能。

家庭

通过为DOT员工提供资源,支持和同志,为人们及其家人创建一个社区。

退伍军人

为退伍军人和鳄鱼生成了一条途径,以向我们的退伍军人及其家人提供内部支持和宣传。

仓库的女人(哇)

支持DOT的女性仓库员工,并为他们提供一个讨论挑战,成就和提出新想法的空间。

#MyDotStory

每个人都有一个故事,我们的员工有一些令人难以置信的故事。观看我们的简短视频,以了解在Dot Foods和Dot Transportation工作的个人。华体会体育app官方下载

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我们一直在成长,这意味着我们一直在寻找独特而杰出的人来加入我们的团队。了解有关我们职业道路的更多信息,并找到适合您的工作。