从我们的员工到我们的客户，供应商和我们经营的社区，人华体会最新app们都是我们所做的一切的中心。
因为我们重视我们的人民并了解在桌面上有许多观点的重要性，所以我们让全国各地的DOT员工和合作伙伴社区参与了我们的多样性和包容性（D＆I）的努力。
这项工作的影响很明显：我们继续增加我们的人才，发展更具包容性的领导力，并培养每个人都可以蓬勃发展的环境。
DOT的D＆I
D＆I行动中的战略计划
多样性领导力小组（DLG）
DLG指示我们的举措支持包容性并增加员工的多样性。
妇女领导力小组（WLG）
WLG推动了专业发展，工作与生活平衡以及雇用和保留策略等领域的主要变化。
